Dirigeant de société, quels sont les risques si j’emploie un salarié sans papier ?
Lors de l’embauche d’une personne de nationalité étrangère, tout employeur doit vérifier que l’intéressé est en possession d’un titre l’autorisant à exercer une activité salariée en France et sauf exception s’assurer auprès de l’administration compétente de la validité de ce document. Le non respect des règles relatives à l’embauche et à l’emploi d’un travailleur étranger est passible de sanctions prévues notamment par le Code du Travail. Ainsi par exemple, le fait pour toute personne directement ou par personne interposée d’embaucher,…
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